直接拒绝，这样的领导不敢张扬的，表现出你坚决的一面，让他明白没戏，如果你总是软弱，才会一直被这样的人盯上。

如果换了很多单位都和同事处不好，无法建立一个正常的人际关系的话，那么就应该想一想问题是不是出在自己身上了。毕竟这对单位和同事都不能和自己和平相处，就证明这已经不是一个偶然的现象了。在这种时候，自己一定要及时对自己进行反思，看看自己有哪些地方做得还不够好，然后有针对性的进行改正。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

如果刚开始不知道说什么，那就聆听吧。

年初的时候，我也加入了一个新的团队。开始要融入一个新的团队，我也感觉有些难。

最尴尬的是午饭，七八个人挤在同一张餐桌上，而我几乎谁也不认识，怎么办呢？多倾听。

听了一段时间，感觉差不多知道每个人都喜好，然后下一步就可以抛话题了。最近热播的电视剧，骤然降温的天气，周边好玩的地方，好吃的食物，甚至各自家乡的风俗习惯，食堂又换了的新菜品，漂亮的衣服，好看的书……等等。

如果你不擅长说话也没关系，你只需要把话题抛出去，抛出一个大家容易展开讨论的话题，气氛也就会自然轻松很多。

但也不能什么都不说，这样容易给别人造成一种印象，这个人特别难相处，比较冷。可以谈谈自己的感受，不带有明显的指向性就好。

不要轻易发表意见，尤其是有结论性的意见。

在还不了解他人的情况下，最好不要轻易发表自己的意见，更不要下有结论性的言论，可以多微笑，多关注，多问几个为什么。

轻易下结论，容日造成社交障碍，而且也基本是在主动关闭社交沟通的渠道了。

如果能够了解一下每个人的背景和喜好，可能会对融入有一些参考性的价值。

关注团队的每一位成员

如果是新加入的团队leader，最好能够和团队中的每位成员有次单独的沟通。这个沟通不能在太随意的场合，能稍显轻松但又不失严谨的工作场合是比较好的选择，比如公司的咖啡吧、会客室，也可以是会议室。

这样既让团队中的每位成员感受到自己受到关注和重视，觉得你是一个随和的人，又不失作为一个团队leader的严肃和威严。随和是团队文化中的一部分，但是不能太随和，要保有领导的专业、严肃和威信。

不要太过情绪化

要善于隐藏自己的情绪，不要开心的不开心的都写在脸上，立马反应在行动上。

一句话概括，讲专业的时候就不要谈感情。

有些非常容易情绪化的人，一方面是沟通协调效果明显会差很多，另一方面会给人一种不是特别可靠的错觉，是一个不很成熟的职场人。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

现在好多公司都有习惯，早上见面礼貌性早上好，

那么如何在一个新的公司，新的环境和新的同事打好人际关系，混熟，

以我做临时工，每天面对新人，总结一下，

1:微笑面对，见面礼貌打招呼（不用管别人理不理你）

2：和自己一个工位或者离最近的先接触（近水楼台嘛）

3：主动请教别人，别人帮你了，请别人吃饭呗，关系自然拉近。

4:同性关系比较好拉近，男的一起出去喝酒吃饭，女的一起逛街

5:千万不要刻意去讨好上司，会给别的同事不好形象。

6:时间长了，自然就熟了?? (???)???

不用着急，人心都有一个接触的过程，我建议有以下几个原则:

1.不要刻意讨好，保持礼貌，不卑不亢，但一定要面带笑容，别让人觉得你很丧就好；

2.中午吃饭，是最关键的一个时间点，你可以全天不和别人交流，但是这件事一定参与，没人带你，厚着脸皮也得主动参与，找团队里午饭牵头人，适当示弱，请求加入；（ps:如果你有一个好领导，他会带你融入。）

3.业务不熟悉之前，不要指手画脚，发表意见，如果露怯，会让人看不起。在学习业务之前，不明白的就求助，多问，多麻烦别人（注意别理解歪了，不是给人家制造障碍，而是一定要多在工作上创造交集），团队磨合不共事，你是磨合不进去的；

4.关于个人储备，你得储备些段子，大家都喜欢有故事的人，天南海北，家长里短，你得能跟得上趟；

5.做事要职业，做人交际要江湖一点，会让人感觉你有血有肉，真心和别人交往，带着你最真诚的善意，请相信彼此都会有感应。

加油，祝你迅速融入！

坦诚相待，经常的换位思考，找到共同的话题，切忌不要没事找事。