国企和集体企业的区别是,所有制不同,一个是企业的资产属于国家所有,一个是企业资产属于集体所有.集体企业,是职工代表大会当家,大事必须通过职工代表大会讨论通过,才能够进行实施.具体说哪个体制更好,一般情况下不能够一概而论.要具体问题具体分析.以前是国营企业比集体企业要好,集体企业要比私有企业好.但是,这些只能够成为了历史,现在是今非夕比了.

中国有25家集体制企业分别是：民丰造纸

、嘉兴发电厂、芽芽水泥、韩泰轮胎、晓星集团、加西贝拉压缩机有限公司、巨石集团有限公司、浙江禾欣实业集团股份有限公司、五芳斋集团、浙江雅莹服装有限公司团、浙江正原电气股份有限公司、天通控股股份有限公司、浙江雅莹服装有限公司、台华特种纺织(嘉兴)有限公司、凯米光学(嘉兴)有限公司、世源科技(嘉兴)医疗电子有限公司、嘉兴敏惠汽车零部件有限公司、恒诺微电子(嘉兴)有限公司、浙江正泰电缆有限公司、莫利世源(嘉兴)电机有限公司、台升、日本电产、茉织华

、梦娜袜业、千里马电动车。

合同制职工 用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

固定工 固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。

集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。

全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。　　集体工，是根据企业生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障。　　合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。　　严格讲，所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。